Arrêtez de lire les offres d'emploi une par une.
Commencez à lire des correspondances.
Importez votre CV une seule fois, ou collez l'URL d'une offre précise. Nous notons chaque offre ouverte en fonction de votre CV, l'adaptons au poste, rédigeons la lettre de motivation et préparons les réponses aux questions de présélection — vous décidez simplement lesquelles envoyer.
Comment ça marche
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Importez votre CV
Nous l'analysons une fois pour créer un profil que vous réutiliserez pour chaque correspondance.
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Configurez vos filtres
Localisation, rôle, visa, salaire — deux minutes, pour ne voir que les offres que vous accepteriez réellement.
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Recevez des correspondances notées
Une IA compare chaque offre à votre CV et à vos informations, puis lui attribue un Fit Score. Vous définissez le seuil — seules les offres qui le dépassent arrivent dans votre liste de correspondances. Chacune est accompagnée d'une lettre de motivation rédigée, d'un CV adapté sur demande et de vos réponses de présélection, prêtes à envoyer. Vous avez trouvé une offre vous-même ? Collez son URL pour l'évaluer de la même façon.
Ce que contient chaque correspondance
La notation n'est que la première étape. Dès qu'une offre franchit votre seuil, JobScorer prépare tout ce dont vous avez besoin pour postuler.
Pourquoi pas la candidature automatique
Les outils de candidature automatique envoient des centaines de candidatures génériques en espérant que le volume compense. Les recruteurs l'ont compris — les candidatures de masse sont filtrées avant même qu'un humain les voie. Nous faisons l'inverse : chaque candidature est notée, justifiée, et c'est vous qui l'envoyez une fois relue.
Un Fit Score, pas une correspondance de mots-clés
La plupart des « matchings d'emploi par IA » ne sont en réalité qu'une correspondance de mots-clés — un script compte combien de mots de l'offre apparaissent dans votre CV et appelle ça un score. C'est ainsi qu'un même CV générique finit par « correspondre » à des centaines d'offres par semaine, et pourquoi les outils de candidature automatique peuvent envoyer autant de candidatures aussi vite : il n'y a aucun véritable jugement derrière.
JobScorer lit réellement les deux côtés. Votre profil — CV, filtres stricts, informations que vous renseignez une fois — est comparé à chaque offre ouverte par une IA qui raisonne sur l'adéquation comme le ferait une personne : le niveau d'ancienneté correspond-il, la stack technique se recoupe-t-elle vraiment, le poste correspond-il à ce que vous cherchez, pas seulement à son intitulé. Chaque correspondance porte un Fit Score construit sur ce raisonnement, et vous fixez le seuil. Les offres qui ne franchissent pas votre seuil n'arrivent jamais dans votre liste — vous ne parcourez pas des offres qui n'allaient jamais convenir, et vous ne faites pas confiance à une boîte noire qui a noté un CV pris au hasard sur internet. Vous avez trouvé une offre que nous n'avons pas encore indexée ? Collez son URL et obtenez le même raisonnement sur-le-champ — vous n'êtes pas limité à ce que nous avons déjà trouvé.
Une lettre de motivation qui mérite d'être lue, un CV qui parle le langage du poste, et des réponses de présélection que vous n'avez pas eu à rédiger
Les outils de candidature automatique sautent la lettre de motivation, ou en simulent une avec un paragraphe type où seul le nom de l'entreprise change — un recruteur le repère dès la première phrase, et cela en dit plus sur l'outil que sur vous.
Pour chaque correspondance, JobScorer rédige une véritable lettre de motivation fondée sur votre CV réel et l'offre réelle — le même raisonnement qui a produit votre Fit Score produit aussi la lettre, qui reflète donc pourquoi vous correspondez vraiment, et non un simple publipostage. Les questions de présélection reçoivent le même traitement : pré-répondues à partir de votre profil, prêtes à être copiées plutôt que retapées à chaque candidature. Vous relisez tout de même les deux avant tout envoi. Voyez cela comme un premier jet rédigé par quelqu'un qui a déjà lu attentivement l'offre et votre CV — ni lettre type, ni page blanche.
Le même raisonnement peut aussi adapter votre CV — en réorganisant et reformulant ce qui s'y trouve déjà pour refléter le langage et les priorités de l'offre, sans jamais inventer d'expérience que vous n'avez pas. Générez-en un pour n'importe quelle correspondance dès que vous êtes prêt à postuler.
C'est vous qui envoyez — pas nous
C'est ce qui distingue vraiment le « matching d'emploi par IA » de la candidature automatique, et cela mérite d'être dit clairement : JobScorer ne soumet jamais de candidature en votre nom. Aucun bot ne remplit le formulaire d'une entreprise à votre insu, aucun compte employeur que nous touchons discrètement, aucun compteur de « candidatures envoyées » qui augmente sans votre accord.
Chaque correspondance reste dans votre liste — notée, avec sa lettre de motivation et ses réponses de présélection rédigées — jusqu'à ce que vous décidiez qu'elle mérite d'être envoyée. Vous pouvez la passer, modifier la lettre, ou postuler à l'ancienne si vous préférez. Le seul rôle de l'outil est de vous éviter la lecture et le premier jet, pas le jugement. C'est aussi pour cela qu'il résiste au contrôle croissant que les employeurs appliquent pour filtrer les candidatures de masse : chaque candidature envoyée via JobScorer ressemble exactement à ce qu'elle est — un vrai candidat qui a examiné une vraie correspondance, et non une automatisation qui se fait passer pour un humain.
Rien de tout cela ne rend la recherche d'emploi sans effort — cela la rend honnête. C'est toujours vous qui décidez à quoi postuler et quoi dire. JobScorer élimine simplement les deux choses qui prenaient le plus de temps : déterminer si une offre mérite votre attention, et rédiger le premier jet une fois que vous avez décidé que oui. Relisez avant de postuler, pas à la place de postuler.
FAQ
- Est-ce un robot de candidature automatique ?
- Non. Nous notons et rédigeons — vous envoyez. Rien ne quitte votre compte sans que vous cliquiez vous-même sur envoyer. Si vous cherchez un bot qui envoie des candidatures automatiquement, ce n'est pas ça — c'est exactement le comportement que JobScorer a été conçu pour remplacer.
- De quoi avez-vous besoin de ma part ?
- Un CV et deux minutes pour configurer vos filtres (localisation, rôle, visa, salaire). C'est tout — un seul profil, réutilisé pour chaque correspondance. Nous analysons le CV une seule fois, pour que vous n'ayez pas à ressaisir les mêmes informations à chaque candidature.
- Qu'est-ce qu'un Fit Score ?
- Une note par offre indiquant à quel point elle correspond à votre CV et à vos informations, pour que vous puissiez ignorer les offres peu adaptées sans les lire. Elle est générée en comparant l'offre à votre profil — pas en comptant des mots-clés — et vous fixez le seuil qui détermine ce qui compte comme une correspondance pour vous.
- Quels types d'offres recherchez-vous ?
- Un agrégateur d'offres large couvrant tous les secteurs, pas seulement la tech — sans se limiter à un seul site d'emploi. De nouvelles offres sont intégrées en continu et notées par rapport à chaque profil actif, si bien que votre liste de correspondances continue de grandir sans que vous ayez à chercher.