キーワード検索ではなく適合度を評価するAI求人マッチング
JobScorerはあなたの履歴書と各職務を採用担当者のように読み、各職務に信頼できる適合度スコアを付与します。
キーワードマッチングが機能しない理由
ほとんどの"AI求人マッチング"は、実際にはキーワードマッチングに過ぎません。スクリプトが職務記述書の単語があなたの履歴書に何個出現するかを数え、それをスコアと呼びます。同じ汎用履歴書が毎週数百の職務に"マッチ"し、自動応募ツールがそんなに早く多くのアプリケーションを送信できるのはこのためです。その背後には本当の判断力がありません。
適合度スコアの生成方法
JobScorerは両側を正しく読みます。あなたのプロフィール（履歴書、ハードフィルター、一度設定した詳細）は、人間のように適合性について推論するAIと比較された各オープンな職務と比較されます。経験年数は一致するか、技術スタックは実際に重なるか、職務はあなたが探しているものと一致するか、単なる名前ではなく？各マッチには、その推論から構築された適合度スコアがあり、しきい値を設定します。あなたのしきい値を下回る職務はリストに到達することはありません。機能しないであろう職務をスクロールしていません。
しきい値を設定します
マッチとして数えるものを制御します。ハードフィルターをクリアする各職務は0から100の適合度スコアを受け取り、1つのクレジットの費用がかかります。このしきい値はマッチをあなたのバーの上または下としてマークするため、マッチリストを適合性でフィルター処理できます。より強いマッチのためにそれを上げる。より多くの境界的なケースを含めるために低くします。
URLを貼り付けることで任意の職務を評価する
まだ評価していない職務を見つけましたか？URLを貼り付けて、通常のマッチと同じ適合度スコアと推論を取得します。既に見つけたものに限定されていません。